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Passen die Werte Ihrer Mitarbeiter zur Organisation? Werteorientierung bei der Personalauswahl sicherstellen

機譯：您的員工價值觀適合組織嗎？選擇人員時確保價值取向

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摘要

Werte bestimmen das Handeln der Verantwortlichen in Unternehmen. Sie finden Eingang in Unternehmens- und Führungsleitlinien. Bei Firmenzusammenschlüssen begegnen sich h?ufig unterschiedliche Wertekulturen der beteiligten Unternehmen, was zu Konflikten führen kann. Welche Werte in Organisationen zentral sind und wie diese Wertorientierungen bei der Personalauswahl und bei der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitenden gemessen werden k?nnen, ist Gegenstand dieses Beitrags. An hand von praktischen Beispielen wird verdeutlicht, dass Wertorientierungen verhaltensbestimmend und messbar sind. Auch der Nutzen einer wertorientierten Personalauswahl wird erl?utert.
機譯：價值觀決定了公司負責人的行為。它們可以在公司和管理指南中找到。在公司合并中，參與公司的價值文化經(jīng)常會碰面，這可能導(dǎo)致沖突。本文重點討論哪些價值觀在組織中至關(guān)重要，以及在選擇人員和評估員工績效時如何衡量這些價值觀。通過實際的例子可以清楚地看出，價值取向是行為決定和可衡量的。還說明了基于價值的人員選拔的好處。

著錄項

  • 作者

    Kleinmann, Martin;

  • 作者單位
  • 年度 2008
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